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実は人間が通常の職業生活を営むための様々なペースになっているのが、労働安全衛生法なのです
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労働安全衛生法って何？｜労働安全衛生法とはどんな法律？

労働安全衛生法（以下、安衛法）は、昭和47年に労働基準法から分離して作られた法律です。



職場で働く者の安全確保や、働きやすい職場環境の整備を目的にしています。

具体的には、

(1)労働災害を防ぐための危害防止基準の確立、事業場内での責任体制の明確化、事業者の自主的活動の促進措置を講ずるなど、総合的・計画的な推進をすることで、職場の労働者の安全と健康を確保すること

(2)快適な職場環境の形成を促進すること

です。

安衛法が適用される者の範囲は、

(1)労働者を使用して事業を行う者＝事業者

(2)その事業者に使用される者＝労働者

です。

我が国の労働災害による死傷者数は、安衛法が作られた当時と比べればかなり少なくなりましたが、それでも年間50万人を越え、そのうち1500人を越える労働者が亡くなっています。

特に最近は、技術革新の進展や職場環境の変化などによって、ストレスや疲労が原因の新たな労働災害も発生しています。

従って、今後とも安衛法を通じた職場の安全衛生管理体制の充実が求められています。

他の法律同様、安衛法にも規定を破った場合に対する罰則が設けられています（最高3年以下の懲役または300万円以下の罰金、最低50万円以下の罰金）。

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