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中高年齢労働者の安全対策|労働安全衛生法とはどんな法律?

高齢化の進展と相まって、事業場全体を占める中高年労働者の割合は急激に上昇しつつあります。



最近の労働災害の発生状況を見ても、死亡災害と休業4日以上の負傷災害にて50歳以上の労働者が占める割合は、前者が50%、後者が40%と非常に高くなっています。

こうした状況にもかかわらず、事業場の安全対策は必ずしも十分とはいえません。

安衛法は、事業者が中高年労働者を就労させるにあたっては、その者の心身の条件に応じて適正な配置を行いように努めなければならない、としています。

まず、就労時に事業者を始め関係者が、心身の機能の変化については個人差が大きいことを十分理解しなければなりません。

そして、従事させようとする仕事がその者の心身状態との関係上、特に問題はないかなどを個別にチェックしていく必要があります。

「加齢に伴う身体的機能の低下」と「労働能力の低下」とは必ずしもイコールではありません。

しかし、一般的には加齢とともに身体的・精神的機能が衰えてくるというのも決して無視できない事実です。

事業者を始め関係者は、全体のバランスを考慮した上で、中高年労働者の安全対策を考える必要があるでしょう。

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