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安全衛生管理体制の全体像|安全衛生管理体制を見てみよう

労働災害を防ぎ、快適な職場環境を整備するためには、事業者・労働者が1つとなって事業場全体の安全衛生管理体制を充実させていくことを求められます。



しかし、統一された何らかのルールがなければ、どうすればいいかが分かりません。

そこで安衛法は、管理体制を制度化し、事業者の責任を明確化するとともに、指揮命令系統を整理、統一させるなどにより、事業場全体の安全衛生管理体制を充実させることにしました。

安衛法が事業者に義務付けている安全衛生管理体制には様々なものがあります。

具体的には、常時いる労働者数(=規模)と事業の業種区分によって、事業者が取るべき管理体制を明確にしています。

事業の業種区分
林業
鉱業
建設業
運送業
清掃業
製造業(物の加工業を含む)・電気業・ガス業・熱供給業・水道業・通信業・各種商品卸売業及び小売業・家具、建具、什器等卸売業及び小売業・燃料小売業・旅館業・ゴルフ場業・自動車整備業・機械修理業 その他の業種
常時使用する労働者数(規模) 1000以上 事業者が総括安全衛生管理者・衛生管理者・安全管理者・産業医を選任。総括安全衛生管理者は衛生管理者・安全管理者を指揮 事業者が総括安全衛生管理者・衛生管理者・安全管理者・産業医を選任。総括安全衛生管理者は衛生管理者・安全管理者を指揮 事業者が総括安全衛生管理者・衛生管理者・産業医を選任。総括安全衛生管理者は衛生管理者を指揮
300〜999 事業者が衛生管理者・産業医を選任。
100〜299 事業者が衛生管理者・安全管理者・産業医を選任。
50〜99 事業者が衛生管理者・安全管理者・産業医を選任。
10〜99 事業者が安全衛生推進者を選任。 事業者が安全衛生推進者を選任。 事業者が衛生推進者を選任。

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