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一体どうなっているの?|派遣労働者の安全衛生

派遣労働者といっても、働く場所など物理的環境は直接雇用の労働者と何ら変わりません。



労働者派遣法の改正により、平成16年3月からこれまで禁止されていた製造業務への労働者派遣も条件付きで解禁されました。

製造業務はサービス業などと比べて危険な機械や有害な化学物質を取り扱うことが多いため、労働災害が発生しやすいことは容易に想像がつくと思います。

派遣労働者に関する安全衛生管理は今後さらに注意を払う必要があります。派遣元・派遣先の事業主は、派遣労働者の安全衛生の確保をおろそかにすることは許されず、それぞれの責任に応じた措置を行うことが求められます。

それでは、派遣労働者に関する安全衛生の対応は誰がどのように行うのでしょうか。

これを考える上で、まず派遣労働者の位置付けを確認してみましょう。

(1)派遣元事業主と派遣労働者との間に雇用関係がある(派遣先事業主と派遣労働者との間にはない)

(2)派遣元事業主と派遣先との間で締結された労働者派遣契約に基づき、派遣元事業主が派遣先に労働者を派遣する

(3)派遣先は派遣労働者を指揮命令する

この3つを見れば、派遣元・派遣先どちらか一方ではなく、双方が派遣先労働者についての安全衛生に取り組まないと安全の確保が難しいことが理解できます。

労働者派遣法では、派遣元・派遣先において派遣労働者に関する業務の責任者の選任が義務付けられています。

そして、その責任者が派遣労働者の安全衛生に関する連絡と調整を行うこととされています。

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