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実は人間が通常の職業生活を営むための様々なペースになっているのが、労働安全衛生法なのです

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派遣元・派遣先が責任を負う事項｜派遣労働者の安全衛生

それぞれが責任を負う事項は数多くありますが、ほとんどは双方が負わなければならないものです。

ただし、派遣労働者が実際に労働するのは派遣先ですので、作業環境測定、作業の管理、作業時間の制限など、作業環境に関する責任は、主に派遣先が負うことになります。

派遣労働者を雇用した際の安全衛生教育は、当然のことながら雇用主の派遣元が行うのが原則です。

しかし、派遣先が何もしなくてよいわけではありません。

派遣先は、派遣元が雇い入れ時の安全衛生教育を適切に行えるよう、派遣労働者が従事する業務についての情報を派遣元事業主に対して積極的に提供する必要があります。

また「雇い入れ時の安全衛生教育をそちらで行って欲しい」との申し出が派遣元からあった場合は、できるだけ応じるよう努めなければなりません。

派遣先においても派遣労働者の安全衛生についての措置を実施するために必要な協力や配慮を行うことで、よりよい安全衛生環境を築けるのです。

なお、派遣先が派遣元に提供する情報としては、

(1)教育用の施設、機材の貸与

(2)教育用のテキストの提供

(3)講師の紹介・派遣

(4)教育カリキュラムの作成支援

などがあります。

派遣元が責任を負う	派遣先が責任を負う
・職場における安全衛生を確保する事業者の責務	・職場における安全衛生を確保する事業者の責務
・事業者等の実施する労働災害の防止に関する措置に協力する労働者の責務	・事業者等の実施する労働災害の防止に関する措置に協力する労働者の責務
・労働災害防止計画の実施に係る厚生労働大臣の勧告等	・労働災害防止計画の実施に係る厚生労働大臣の勧告等
・総括安全衛生管理者の選任等	・総括安全衛生管理者の選任等
	・安全管理者の選任等
・衛生管理者の選任等	・衛生管理者の選任等
・安全衛生推進者の選任等	・安全衛生推進者の選任等
・産業医の選任等	・産業医の選任等
	・作業主任者の選任等
	・統括安全衛生責任者の選任等
	・元方安全衛生管理者の選任等
	・店社安全衛生管理者の選任等
	・安全委員会
・衛生委員会	・衛生委員会
・安全管理者等に対する教育等	・安全管理者等に対する教育等
	・労働者の危険または健康障害を防止するための措置
	事業者の講ずべき措置
	労働者の遵守すべき措置
	事業者の行うべき調査等
	元方事業者の講ずべき措置
	特定元方事業者の講ずべき措置
	・定期自主検査
	・化学物質の有害性の調査
・安全衛生教育（雇い入れ時、作業内容変更時）	・安全衛生教育（作業内容変更時、危険有害業務就業時）
	・職長教育
・危険有害業務従事者に対する教育	・危険有害業務従事者に対する教育
	・就業制限
・中高年齢者等についての配慮	・中高年齢者等についての配慮
・事業者が行う安全衛生教育に対する国の援助	・事業者が行う安全衛生教育に対する国の援助
	・作業環境を維持管理するように努める義務
	・作業環境測定
	・作業環境測定の結果の評価等
	・作業の管理
	・作業時間の制限
・健康診断（有害な業務に係る健康診断等、当該健康診断結果についての医師等からの意見聴取）	・健康診断（有害な業務に係る健康診断等、当該健康診断結果についての医師等からの意見聴取）
・健康診断（健康診断実施後の作業転換等の措置）	・健康診断（健康診断実施後の作業転換等の措置）
	・病者の就業禁止
・一般健康診断の結果通知
・医師等による保健指導
・医師による面接指導等
・健康教育等	・健康教育等
・体育活動等についての便宜供与等	・体育活動等についての便宜供与等
	・快適な職場環境形成のための措置
	・安全衛生改善計画等
	・機械等の設置、移転に係る計画の届出、審査等
・申告と理由とする不利益取り扱い禁止	・申告と理由とする不利益取り扱い禁止
	・使用停止命令等
・報告等	・報告等
・法令の周知	・法令の周知
・書類の保存等	・書類の保存等
・事業者が行う安全衛生施設の整備等に対する国の援助	・事業者が行う安全衛生施設の整備等に対する国の援助
・疫学的調査等	・疫学的調査等