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実は人間が通常の職業生活を営むための様々なペースになっているのが、労働安全衛生法なのです

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派遣労働者の安全衛生

一体どうなっているの?
派遣労働者といっても、働く場所など物理的環境は直接雇用の労働者と何ら変わりません。労働者派遣法の改正により、平成16年3月からこれまで禁止されていた製造業務への労働者派遣も条件付きで解禁されました。

製造業務には専門の派遣元・派遣先責任者が必要
製造業務においては、他の業務より危険度が高くなるため、派遣元責任者、派遣先責任者はその業務を専門にする者を選任しなければなりません。

派遣元・派遣先が責任を負う事項
それぞれが責任を負う事項は数多くありますが、ほとんどは双方が負わなければならないものです。ただし、派遣労働者が実際に労働するのは派遣先ですので・・・

派遣労働者が労働災害に遭ったら
労働者が業務中の災害によって死亡または4日以上休業した時には、事業者は管轄の労働基準監督署に「労働者死傷病報告」を提出しなければなりません。

労働者派遣契約
労働派遣を行う場合、派遣元と派遣先の間で労働者派遣契約を締結しなければなりません。契約には、従事する業務の内容やその場所、始業終業の時刻などの他に・・・

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安全衛生管理体制を見てみよう
労働者の危険と健康障害を防ぐ
特に危険な作業を必要とする機械と有害物質の規制
派遣労働者の安全衛生
一体どうなっているの?
製造業務には専門の派遣元・派遣先責任者が必要
派遣元・派遣先が責任を負う事項
派遣労働者が労働災害に遭ったら
労働者派遣契約
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