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実は人間が通常の職業生活を営むための様々なペースになっているのが、労働安全衛生法なのです

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安全衛生教育の目的|労働者が就業するために必要なこと

労働災害は機械装置の不備、作業環境の欠陥などの要因から発生します。



最近では、技術発展で作業内容も煩雑になっていますので、労働者の知識や経験不足から労働災害が起こるケースも少なくありません。

労働祭画を防ぐには、機械や設備を安全な状態で使うだけでなく、これらを使う労働者への適切な教育も必要です。

そこで安衛法では、事業者に労働者に対する一定の安全衛生教育を、以下のように義務付けています。

(1)雇い入れ時の教育 〈罰則〉
50万円以下の罰金
(2)作業内容変更時の教育
(3)特別の教育 〈罰則〉
6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金
(4)職長等の教育
(5)安全衛生水準向上のための教育

安全衛生教育を効果的に行うには、それぞれの職場の実態に合わせて実施する必要があります。

そのためには、どのような教育が必要かを事業場ごとに検討して、教育や訓練の計画をきちんと立てておきましょう。

また、法律で定められたものだけではなく、労働災害発生事例や再発防止対策を周知するなど、自主的な教育も必要です。

企業によっては、自社のみで安全衛生教育を行うことが困難な場合もあります。

労働災害防止団体などが開催する講習会や説明会を利用して、労働災害防止に努めましょう。

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労働者の危険と健康障害を防ぐ
特に危険な作業を必要とする機械と有害物質の規制
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