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実は人間が通常の職業生活を営むための様々なペースになっているのが、労働安全衛生法なのです

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雇い入れ時と作業内容が変わる時の教育|労働者が就業するために必要なこと

事業者は、労働者を新しく雇用した時、その労働者が担当する仕事に関わる安全または衛生のために必要な項目について教育しなければなりません。



(1)機械等、原材料等の危険性または有害性及びこれらの取り扱い方法に関すること

(2)安全装置、有害物抑制装置(局所排気装置、除塵装置、排ガス処理装置のように有害物を除去、または抑制する装置のこと)または保護具の性能及びこれらの取り扱い方法に関すること

(3)作業手順に関すること

(4)作業開始時の点検に関すること

(5)その業務に関して発生する恐れがある疾病の原因及び予防に関すること

(6)整理・整頓・及び清潔の保持に関すること

(7)事故等における応急措置及び退避に関すること

(8)(1)〜(7)の他、その業務に関する安全または衛生のために必要な事項

業種 林業、鉱業、建設業、運送業、清掃業、製造業(物の加工業を含む)電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸売及び小売業、家具、建具・什器等卸売及び小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業及び機械修理業 (1)〜(8)すべての項目について教育
その他の業種 (5)〜(8)について教育

雇い入れ時の教育は、企業の安全衛生に関する基本的な考え方を労働者に伝える最初の機械です。

企業が求める人格資格に近づけるためにも、ある程度の時間をかけて教育することが大切です。

安衛法ではまた、労働者が作業内容を変更した時には、安全衛生に対する教育を義務付けており、その内容は雇い入れ時と全く同じです。

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