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 衛生管理者試験ラクラク合格勉強法

実は人間が通常の職業生活を営むための様々なペースになっているのが、労働安全衛生法なのです
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労働者が就業するために必要なこと

安全衛生教育の目的
労働災害は機械装置の不備、作業環境の欠陥などの要因から発生します。最近では、技術発展で作業内容も煩雑になっていますので、労働者の知識や経験不足から労働災害が起こるケースも少なくありません。

雇い入れ時と作業内容が変わる時の教育
事業者は、労働者を新しく雇用した時、その労働者が担当する仕事に関わる安全または衛生のために必要な項目について教育しなければなりません。

作業を直接指導・監督する者の教育
職場での労働災害は、労働者の作業を直接指導・監督する者の指導不足が原因のものが数多くあります。安衛法では、新たに職長などに就く人を対象とした安全衛生教育を事業者に義務付けています。

能力向上教育って何？
事業者は、安全管理者や衛生管理者など安全衛生管理体制の中核になっている労働者が、新たな知識や技術を習得するための教育などを行ったり、またこれらを受ける機会を与えたりするよう努めなければなりません。

特別教育が必要な危険業務
事業者は、危険または有害業務に労働者を就かせる時は、その業務に関する安全または衛生のための特別な教育を行わなければなりません。

安全衛生水準を向上させるための教育
安衛法では、一定の危険有害業務に労働者を就かせる時は、資格取得や特別教育を義務付けています。ただ、技術は日進月歩で発展しています。

教育の時間と費用
まずは労働時間について。労働時間とは、一般的に使用者の指揮監督の下にある時間のことです。従って必ずしも実際に働いている時間だけとは限りません。

就業制限のある業務とそれに就くことができる労働者
クレーンやフォークリフトの運転など、一定の危険業務については、労働者が免許取得や技能講習修了者などの有資格者でなければ、事業者はその仕事に就かせてはなりません。

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特別教育が必要な危険業務
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