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衛生管理者試験ラクラク合格勉強法 | |||||||||
実は人間が通常の職業生活を営むための様々なペースになっているのが、労働安全衛生法なのです |
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健康診断は会社の義務?|健康の保持増進のためにすべきことどんなに仕事ができる社員でも、病気にかかって欠勤が増えれば、その人の不幸だけでなく、会社にとっても大きな損失です。安衛法では、社員の健康状態を把握し、適切な健康管理を行っていくため、事業者に健康診断の実施を義務付けています。 大きく分けて「一般健康診断」と「特殊健康診断」があり、このうち一般健康診断は年1回の「定期健康診断」を始め、労働者を雇い入れた時に行う「雇い入れ時健康診断」「海外派遣労働者に対する健康診断」「結核健康診断」などがあります。 定期健康診断は、事業所の規模や業種に関係なく「常時使用する者」、正社員だけでなくパートタイマーなどであっても1年以上継続勤務し(または継続が見込まれ)、なおかつ1週間の所定労働時間が正社員の3/4以上であれば、該当します。 定期健康診断の項目は次の通りです。 (1)既往歴及び業務歴の調査 (2)自覚症状及び他覚症状の有無の検査 (3)身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査 (4)胸部エックス線検査及び喀痰検査 (5)血圧測定 (6)貧血検査 (7)肝機能検査 (8)血中脂質検査 (9)血糖検査 (10)尿検査 (11)心電図検査 このうち、次の項目については、医者が必要でないと認める時は省略することができます。 (3)身長検査…20歳以上 腹囲検査…40歳未満(35歳の者を除く)、BMIが20未満 (4)胸部エックス線検査…40歳未満(20、25、30、35歳の者を除く)で一定の者、喀痰検査、胸部エックス線検査によって病変が発見されない者、同検査によって結核発病の恐れがないと診断された者、胸部エックス線検査を省略された者(6)〜(9)及び(11) 定期健康診断の実施義務に違反した場合、50万円以下の罰金に処せられます。 | |||||||||
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