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健康診断の時間と費用｜健康の保持増進のためにすべきこと

いわゆる「一般健康診断」は、一般的な健康確保が目的なので、業務遂行と関連して行われていないため、事業者が受診中の時間に賃金を支払う義務はありません。



ただし、労働者の健康は円滑な事業運営には不可欠なものです。

受診中の賃金は会社負担が望ましいとされています。

実際に、多くの会社では所定労働時間内に健康診断を実施しており、その時間の賃金をカットしているケースはほとんど見られません。

そのため、健康診断の時間は当然賃金が支払われる、あるいは有給なのか無給なのか考えたことがない労働者が多いはずです。

一般健康診断が行われる時間の取り扱いについては、通常会社の就業規則などで定められていますので、確認してみましょう。

一方、いわゆる「特殊健康診断」については、事業の遂行に絡んで実施されなければならないものですので、受診時間は労働時間とされ、賃金を支払わなければなりません。

健康診断の費用は、事業者に実施が義務付けられていますので、会社の負担になります。

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