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医師の指導による面接指導の実施|健康の保持増進のためにすべきこと

現在の医学的知見によれば、労働者に長時間労働などの過重労働をさせたことによる疲労が蓄積されている場合、脳・心臓疾患発症のリスクが高まるといわれています。



健康障害を防止するためには、長時間労働による負荷がかかった労働者についてその健康状態を把握し、適切な措置を講じることが必要です。

長時間労働による健康障害防止策として、事業者は次の全てに該当する労働者に対して医師による面接指導をしなければなりません。

(1)週40時間を超える時間外労働が月100時間を超えている

(2)疲労の蓄積が認められる(3)労働者が面接指導を申し出ている

事業者は面接指導実施後、労働者の健康保持のために必要な措置について、医師の意見を聴く必要があります。

意見聴取の結果によっては、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数を減らす他、衛生委員会に医師の意見を報告する必要があります。

なお、事業者は面接指導の結果を記録し、5年間保存しなければなりません。

面接指導が義務付けられる要件に該当しない労働者であっても、健康への配慮が必要とされる者に対して、事業者は面接指導の実施またはそれに準ずる措置を講ずるように努めなければなりません。

対象となるのは、次の要件に該当する労働者です。

(1)時間外労働が月80時間を超える労働により疲労の蓄積が認められる、または健康上の不安を持っている

(2)事業場で定めた基準に該当する

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